パパの育休、申請しました

2019年1月。7月からの育児休業を申請しました。

営業部門の最古参という立ち位置、

課を異動したばかりのマネージャーという立場を無視し、

福利厚生として設けられた最大 6週間の "育児休暇" を断り、

国の制度である 『育児休業』を申請しました。

育児休業を申請するにあたり心配だったのは、、、

・生活費ってどうなるの？

・復帰時の諸々 (来年の有給 や ボーナスは？)

・そもそも パパ は申請しても大丈夫？

・パパの育児って具体的にどんな関わり方があるの？

・パパか育休を取得するメリット，デメリットは？

... などです。

この中でスタートとなるのは、

『そもそも パパ は申請しても大丈夫？』という問題。

僕は上司に申請する前に、HR部門 (人事部) に相談し、

「会社として断ることは出来ない。

   期間については部門の上司と相談して欲しい。」

という回答を引き出しました。

そう！パパでも育児休業が取得出来るんです！

しかも ママの取得と同時に取れます！！

人材系出身の同僚でさえもそれを知らずに、

会社の福利厚生である育児休暇しか利用していませんでした。

でも、6週間の子育てで本当に満足出来ますか？

僕はどうしたって満足出来ない確信がありました。

そのため、僕は国の制度を利用し、

2020年の 3月まで "育児休業" を取得する事にしたのでした。