【メリット（仕事編）】男性の育休について！

男性の育児休業取得率をご存知ですか？

テレビやネットニュースでも話題になりましたが、

平成30年 (2018年) は 6.16 ％ でした。

統計開始の 平成8年 (1996年) から比較し、

過去最高と言われています。

が、、、

男性の育休取得 “ 日数 “ を見ると、

約 6割 (56.9%) が 5日未満となり、

6ヶ月以上の長期は 1割にも満たない 3%です。

つまり、6ヶ月以上の育休を取得するだけで、

100人 に 1人か 2人の経験となるのです！

現在、男子大学生・大学院生の 4割ほどが、

育休取得を希望したいというデータがあるそうです。

(東京都内の男性 6割というデータもありました。)

日本政府の掲げる 令和 2年 (2020年) までに、

男性の育休取得率 13% という目標は依然として高いですが、

それでも毎年 取得者数が増え続けている事を考えると、

育休取得者という経験者の立場から、

会社の復帰サポートや福利厚生、

部下・同僚達へ アドバイス出来るという点が、

管理職としての強みとなる時代がくると思います。

現在の管理職の大半は年齢的にも立場的にも、

取得経験が少ない状況ではないでしょうか？

デメリット面が目立ちがちなワーク面ですが、

僕は『いまの上司群との差別化というメリット』があると信じています。